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求职，不仅仅靠履历

求职，不仅仅靠履历

某营销公司在济南高薪招聘一名业务代表和数名业务员，前来应聘的人都领到一份精美而详尽的“公司简介”，并被要求填写一份个人履历表。

绝大多数应聘者效率都很高，眼疾手快地当场就填好履历表，争先恐后地递交上去。可一位看上去沉稳、干练的女士，认真看完公司简介后，与招聘人员聊了一会儿，言语间对市场拓展很有见地，对公司的业务也颇为了解。负责招聘的公司副总对她产生了兴趣，正待多谈，她却转身走开了。

第二天下午，当招聘工作仍在热火朝天地进行时，那位女士又翩然出现在招聘现场。她递交的材料，除认真填写的履历表外，还附加了一份打印规整的《济南地区同类产品的优劣对比和应对措施》。

结果不言而喻，这位女士不但顺利地当上了公司济南地区的业务代表，半年之后，她又荣升为公司华东地区的营销总管。

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