为什么履历无效？ |
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一名年轻经理人接受一家公司总裁的面谈。总裁说︰「你的履历令人印象深刻。」年轻经理人没有任何戒心地总裁的话回答︰「没错，是我自己写的。」
他的反应或许有些滑稽，甚至可以说相当突兀。总裁的评语其实是指出履历上的问题，没有人会在履历上写︰「管理能力薄弱」、「不敢下决定」、「害怕改变」、「难以与人相处」、「前面五个工作都被扫地出门」。
尽管有的经理人的确如此，但是在写履历的时候，写出来的通常完全相反。履历通常偏向书写人一方，这一点无论是书写者或阅读者事先都充分了解。正因为履历并非一份公正不倚的文件，所以雇用者与求职者都须设法克服它所带来的障碍。
雇用者期待履历能够代表求职者的一面，期待里面出现一些公司、学校等的名字。雇用者不会期待从中得到求职者的完整形象，但期待以此为起点，进入面谈等雇用过程。
所有履历看起来都一样。或许在风格上有的人强调经验，有的人以时间顺序为主轴，有的人则强调职责，但最后传达的都一样。能否成功推销自己，就看你能不能让自己脱颖而出，表现出自己与众不同的一面。
如果从一开始就只有履历能代表你，而你的履历与他人又没有什么两样，那么你看起来就和其它人没有什么分别了。
任何履历都需要有个性。就像有个性的人能够突出于群众中一样，有个性的履历也会闪闪发光。在各种履历的格式、书写规则等的限制下，很多人的履历失去了应有的个性。
原本谦虚的人变成了自吹自擂的大话专家；原来不多话的人却连篇累牍地写出许多繁文赘字；原本内向的人变成以自我为中心的人；原本有信心的人则变得小心翼翼。
履历太过于成为自我肯定的文书。尤其对于那些只做过一件工作，却不幸地突然需要找新工作的人而言，写履历是肯定自己过去的成就，因此在书写时他们专注于自己过去的成就，把自己在原来组织中每个工作的脚印都忠实地记录下来。
但他们没有想到，在雇用者阅读了这样的履历后，第一个反应会是︰这样的人为什么还需要找
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