如何向面试主管提出有份量的问题？ |
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对于学生来讲，如今的招聘、面试可是越来越“刁”，主管们希望成绩好，但更希望你有自己的个性和主见。眼看着面试一场场的来，如何才能令自己在众多的求职者中脱颖而出呢？试一试反问主管问题吧——它不仅能显示出你对该工作的绝对兴趣，主管们还可以从中看到你控制场面的能力。
那么，我们一般可以向人事主管问哪些问题呢？
贵公司经营多角化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在那个产业上？
我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？
我已经取得（或有计策取得）某某资格证书，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？
贵公司录用后中途转职者的比例大概有多少？
贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的求职者，对于没有相关经验的人在录用上会有什么特别考量吗？
刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，能请教平均年龄大概几岁？
主管的平均年龄是几岁？公司中最年轻的员工是几岁？
贵公司的业绩相当的好，相对的是不是加班的机会也很多？
贵公司在海内外都有营业据点，将来会有外派、轮调的情形吗？
稍后能请您带我参观一下我将服务的部门吗？ [1]
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